Non. Dans le contexte d’une réaffectation, le volontariat est privilégié. Quelle est la durée des vacances minimum prévue à la Loi sur les normes du travail? Est-ce que tout le CH est désigné ou seulement certaines unités? Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet. Par la suite, les mesures s’appliquent à compter de chaque dimanche. Qu’arrive-t-il lorsqu'une personne salariée d’un CH désigné dont le titre d’emploi n’est pas visé par les montants forfaitaires est déplacée en CHSLD? Obtenez des informations sur les postes, les salaires, la localisation des bureaux ainsi que sur la vision de la Direction. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Selon la situation, vous pourriez être réaffecté dans un autre secteur, être amené à faire du télétravail ou retiré de façon préventive. Exclusion : les candidats provenant des agences, les consultants, les stagiaires et les ex-employés ayant occupé un emploi au CISSS des Laurentides au cours des deux dernières années. Les montants forfaitaires sont alors payés au prorata des heures travaillées dans ce milieu. 6. La personne salariée bénéficie de vacances ou de congés fériés durant la période de référence; 3. 1,392 talking about this. Les salaires horaires moyens chez CISSS de Lanaudière sont compris entre environ 20,20 $ par heure pour le poste "Préposé(e) au Service à la Clientèle" et 49,00 $ par heure pour le poste "Chef de Service". 1. La personne salariée qui travaille à titre de préposée aux bénéficiaires dans un CHSLD désigné et dans un CH non désigné a-t-elle droit aux montants forfaitaires? : 9 jours/70 h, 4 /32) pourrait se voir réattribuer un horaire de travail traditionnel sur une base de 5 jours/semaine. Deux journées d’embauche sont prévues le 21 mars au gymnase du Centre hospitalier De Lanaudière de 8h30 à 12h et 13h à 16h, puis le 4 avril à l’auditorium de l’Hôpital Pierre-Le Gardeur de 8h30 à 12h et 13h à 16h. Est-ce que toutes les personnes salariées qui travaillent en CHSLD ont droit à la prime de 8 %? En effet, même si le poste de la personne salariée n’est pas rattaché administrativement aux unités visées, le fait qu’elle travaille dans l’unité lui donne droit à la prime de 8 % pour les heures travaillées. Jusqu’à la Lanaudière: Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse de Lanaudière, 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec) J6E 5X7: Temporaire - Temps plein : 2183: Psychologue (remplacement 3jrs/semaine en jeunes en difficulté 6-11 ans) Repentigny: CLSC Meilleur Iberville, 1124, boulevard Iberville, bureau 204, Repentigny (Québec) J5Y 3M6 4. Oui. Vous trouverez ici les 8 politiques que vous devez lire dans les 30 premiers jours suivant votre entrée en fonction. La campagne de vaccination contre la Covid-19 dans Lanaudière devrait s’accélérer, prochainement. Si vous développez un ou plusieurs des symptômes associés à la COVID-19. Le président-directeur général du CISSS de Lanaudière Daniel Castonguay a été démis de ses fonctions et sera remplacé dès jeudi. Les vacances planifiées antérieurement au 10 mai 2020 sont visées par les modalités prévues à l'Arrêté 2020-07. Chaque personne salariée verra son congé annuel diminuer de quinze (15) jours. Un retour au travail devra être effectué suivant l’avis émis par le professionnel du centre d’assistance aux employés. J’ai été en contact avec un collègue ou un usager ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. Quels congés sont annulés ou reportés actuellement? Un premier pas a été réalisé jeudi pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. L’employé qui présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) doit contacter le centre d’assistance aux employés (450 470-4160) afin qu’un professionnel puisse évaluer la situation et le référer à un rendez-vous de dépistage, le cas échéant. Maintenir, améliorer et restaurer la santé et le bien-être de la population de Chaudière-Appalaches en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région. Dans ces cas, l’employeur communiquera avec l’employé pour l’informer du moment où il pourra réintégrer ses fonctions. Est-ce que l’employeur peut mettre fin à mon horaire comprimé? Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à risque modéré ou élevé, l’employé sera visé par une mesure d’isolement préventive. Comparez la rémunération des postes les plus courants et renseignez-vous sur l'équilibre vie professionnelle / privée de l'équipe. Un premier pas a été réalisé, jeudi, pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. Au terme de la période de quatre semaines consécutives, la personne salariée qui maintient les conditions d’éligibilité peut recevoir à nouveau les montants forfaitaires susmentionnés, selon la même séquence.voir tableau, 6. Également, les personnes salariées des services de soutien à domicile font partie de ces unités d’hébergement lorsqu’un usager, chez qui elles doivent se déplacer, est diagnostiqué de la COVID-19. Toutefois, rappelons qu’en vertu des autres dispositions de l’arrêté ministériel 2020-007, elle conservera sa prime de soins critiques (urgence). La séquence sur la période de quatre semaines et les modalités relatives au prorata s’appliquent également de la même façon. Nous vous demandons de prévoir cette période d’isolement obligatoire à l’intérieur de vos vacances afin d’être en mesure de revenir au travail au moment initialement prévu. Les centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés qui sont déclarés par la ministre de la Santé et des Services sociaux (la ministre) comme affectés par la COVID-19 (ci-après nommés CH désignés). 2021-01). ; Consultez le … À quel moment débute l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. Longueuil, le 5 mars 2021 – Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de la Montérégie demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte… Oui, de façon temporaire. Pourrait-on modifier mon horaire? Contrairement à la mesure précédente, pour avoir droit à cette allocation, vous devrez présenter à votre gestionnaire les pièces justificatives nécessaires. L’employé demeure au travail sans aucune mesure particulière. À quel moment cessera l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? À compter de la date de son refus, la personne salariée perd le bénéfice de tous les montants forfaitaires pour la période en cours et les suivantes, et ce, même si elle respecte les conditions d’éligibilité.On entend par déplacement une affectation dans un autre service ou sur un autre quart de travail. Cette dernière donne un sens aux pratiques quotidiennes de gestion, selon une approche populationnelle, une gestion efficiente, une organisation apprenante et une approche proactive des communications. Y-a-t-il un minimum d’heure à travailler par jour dans les secteurs visés pour obtenir la prime de 8 % ? Actuellement, dans Lanaudière, le vaccin contre la COVID-19 est accessible aux personnes de 75 ans et plus aux endroits suivants : Des sites ambulants pour favoriser un service de proximité, Mesures particulières en lien avec la COVID-19, Pour toute question concernant le déroulement de la vaccination contre la COVID-19 au Québec, nous vous invitons à consulter le www.quebec.ca/, Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, 22-01-2021 | Vaccination terminée en CHSLD et l’opération se poursuit, 15-01-2021 | La campagne de vaccination contre la COVID-19 se poursuit dans Lanaudière, Pour ceux et celles qui n’ont pas accès à Internet ou qui éprouvent des difficultés à l’utiliser, il est possible de composer le, En raison des mesures sanitaires dues à la COVID-19, nous vous demandons d'. En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il sera rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Dans Lanaudière, la campagne de vaccination contre la COVID-19 est ouverte aux personnes de 75 ans et plus : Assurez-vous de prendre en note l’heure, la date et le lieu de votre rendez-vous. Il en est de même pour les unités d’hébergement des partenaires du RSSS, tels que les résidences pour personnes âgées, les ressources intermédiaires, les établissements privés non conventionnés, où le personnel du RSSS est appelé à dispenser des soins et des services. Les semaines régulières de travail par période de quatorze (14) jours de calendrier sont réparties de la façon suivante : Comment s’actualise la prise de congé pendant l’horaire 7/7? Le cumul des montants forfaitaires ne peut dépasser 1 000 $ par période de quatre semaines, si la personne salariée répond à toutes les conditions. Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CH désigné? J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui a eu un contact avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CHSLD? Les montants seront versés de façon automatique dans votre paie selon le nombre d'heures travaillées. Assurez-vous de prendre en note l’heure, la date et le lieu de votre rendez-vous. Nous sommes à la recherche de personnes souhaitant contribuer à cet effort collectif, notamment des professionnels autorisés à vacciner : pharmaciens, dentistes, hygiénistes dentaires, physiothérapeutes, optométristes, médecins vétérinaires. Dans cet exemple, le préposé à l’entretien ménager aura droit à la prime de 8 % pour les deux heures de travail effectuées à l’urgence (secteur visé) et à la prime de 4 % applicable sur le salaire prévu à l’échelle de son titre d'emploi pour les cinq heures de travail effectuées au service alimentaire (secteur non visé par la prime de 8 %). Les personnes salariées travaillant dans un centre d’activités autre qu’une unité de soins d’hébergement en CHSLD reçoivent la prime de 4 %. Formulaire permettant de recevoir les montants associés à l’annulation volontaire de vacances été 2020. 9. À cet égard, pour être visés, ceux-ci doivent s'apparenter à l’un des milieux mentionnés précédemment. 2. J'ai quitté en voyage à l'extérieur du Canada. Les heures effectivement travaillées pour chacun des employeurs pourront être cumulées aux fins d’application des montants forfaitaires. La personne salariée qui adhère à l’horaire 7/7 doit s’engager à respecter ce modèle d’horaire pour une durée de 12 semaines, et ce, à compter du 8 juin 2020. Enfin, le jour de votre rendez-vous, apportez votre carte d’assurance maladie et portez un chandail à manches courtes. L’agente administrative classe 2 (5315) qui travaille sur une unité de soins. Celui-ci est disponible sur l’intranet section info-rh/remuneration-et-avantages-sociaux/formulaires/formulaire 7/7. Détail important : toutes les salariées de catégorie 1 qui avaient préalablement exprimé un choix de congé annuel devront en faire un nouveau d’ici le 4 juin 16 h selon les modalités décrites en annexe. Les centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et les centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS) assurent l'accessibilité, la continuité et la qualité des services destinés à la population de leur territoire. Des sites ambulants de vaccination contre la COVID-19 avec rendez-vous seront offerts à la population dans plusieurs municipalités de la région afin de favoriser un service de proximité. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Par exemple, un travailleur social qui est appelé à travailler dans une unité de soins d’hébergement aura droit à la prime de 8 % même si son poste est rattaché administrativement à un autre secteur. Le CISSS de Lanaudière organise une opération sans précédent de vaccination contre la COVID-19 dans la région. La personne salariée qui est déplacée à la demande de l’employeur en cours de semaine dans un milieu désigné à l’Arrêté ministériel 2020-035; 2. Je présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) malgré le fait que je n’ai pas été en contact avec des cas de COVID-19 confirmés. La personne salariée peut-elle monnayer ses vacances accumulées? 2021-02) couvrant les journées du 13 et du 14 mars et  celle du 29, 30 et 31 mars 2020. 1. Cette mesure est applicable pour les vacances planifiées à compter du 10 mai. 10. Sont visés les titres d'emploi ou un des titres d’emploi des regroupements de titres d’emploi visés suivants : •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier clinicien ou infirmière clinicienne et infirmier praticien ou infirmière praticienne; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière auxiliaire; •      Regroupement des titres d’emploi d’inhalothérapeute; •      Regroupement des titres d’emploi de préposé ou préposée aux bénéficiaires; •      Auxiliaire aux services de santé et sociaux (3588); •      Préposé ou préposée à l’entretien ménager (6334 et 6335). Est-ce que j'ai quelque chose à faire pour obtenir ces primes? 11. Notre communauté est prête à … Découvrez le déroulement des entretiens d'embauche, les avantages, la culture d'entreprise, et plus encore sur Indeed. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. 2,563 talking about this. Le CISSS de Lanaudière recrute présentement afin de compléter ses équipes en place. Ces modalités font suite aux ententes intervenues avec les différentes instances syndicales au cours des derniers jours. Selon la situation, vous pourriez être réaffectée dans un autre secteur, être amenée à faire du télétravail ou retirée de façon préventive. Trouvez les réponses … À compter du dimanche 10 mai, soit dimanche 00 h 01. Cependant, à défaut de volontaires, les déplacements se feront par ordre inverse d’ancienneté. Une pièce justificative pourra être exigée. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Dans une optique de favoriser une plus grande force de travail, la Direction maintient le retrait ou le report à l’horaire des congés suivants pour le personnel assigné directement ou indirectement à la clientèle associée à la COVID-19  : Une réévaluation de l’annulation ou du report de ces congés sera effectuée périodiquement d’ici la fin de l’urgence sanitaire. Est-ce que les montants forfaitaires peuvent être octroyés au prorata des jours travaillés? La personne salariée déplacée reçoit la prime applicable à son nouveau secteur. Quelle prime recevra la personne salariée dont le poste d’origine est dans l’un des secteurs visés par la prime de 8 % et qui se voit déplacée dans un secteur non visé? 5. À toutes les personnes salariées requises de travailler une (1) fin de semaine sur deux (2); Sept (7) jours de travail continu de sept (7) heures, de sept heures et quart (7.25) ou de sept heures trois quart (7.75) selon le titre d’emploi; Sept (7) jours de congé continu, soient congés annuels, congés hebdomadaires ou congés fériés. Dans Lanaudière, la campagne de vaccination contre la COVID-19 est ouverte aux personnes de 80 ans et plus : En ligne : la page Québec.ca/vaccinCOVID est le moyen le plus simple et le plus rapide pour prendre rendez-vous en ligne et pour suivre l’évolution de la campagne par région. Quelle procédure s’applique dans mon cas? Les sites non traditionnels (SNT) désignés par la ministre comme affectés par la COVID-19. L’employé sera admissible au régime d’assurance salaire jusqu’au moment où il réintégrera ses fonctions selon les directives fournies par l’employeur. 5. Ces dates concernent les salariés admissibles aux mesures salariales COVID-19 de l'arrêté ministériel 2020-015 soit : employés des catégories de personnel 1 à 5, personnel syndicable non syndiqué, médecins résidents et cadres intermédiaires. Feuillets d’impôts pour l’année fiscale 2020 Disponible dès maintenant!. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Services de santé et services sociaux - CISSS de Lanaudière. Enfin, tous les employés du CISSS devront obligatoirement suivre une formation dont le contenu sera approuvé par des membres de la communauté atikamekw. (HPLG et CHDL). À cet effet, selon la Loi sur les normes du travail, une période de repas de 30 minutes doit être octroyée à la personne salariée qui travaille au-delà de cinq heures consécutives. Oui. Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, Directive quant à l’utilisation du masque N-95 par les travailleurs dans les milieux de soins ou les milieux de vie en zone rouge, 1 jour par mois complet de service continue sans excéder 2 semaines, 1 jour par mois complet de service continu sans excéder 2 semaines. 15. Je travaille à temps partiel. Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées pour une période de moins de cinq heures. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Dans la région de Lanaudière, l’Hôpital Pierre-Le Gardeur et le Centre hospitalier De Lanaudière ont été identifiés par le MSSS comme centres hospitaliers désignés, et ce, jusqu'à avis contraire. Vous pourriez être affecté à l’endroit, au moment ou à des tâches d’un autre titre d’emploi, centre d’activités ou unité d’accréditation, et ce, afin de répondre aux besoins des différents secteurs. Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. L’employé qui cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence doit contacter le centre d’assistance aux employés afin de l’informer de la situation. 16. Ils seront fonctionnels dès le 29 mars. Les pièces justificatives devront être conservées par votre gestionnaire. 1. Chaque personne salariée utilise jusqu’à dix-huit (18) jours de congé. La personne salariée qui répond aux critères d’éligibilité a droit aux montants forfaitaires décrits à la question précédente. À noter que l’ensemble des personnes salariées des différentes catégories d’emploi pourront formuler la demande de bénéficier de l’horaire 7/7 en période estivale, et ce, même si aucune demande n’avait été formulée préalablement. 3. Non. Niveau de contact à faible risque. Les feuillets d’impôts pour l’année fiscale 2020 sont disponibles uniquement dans l’application Web eEspresso de Logibec, nous vous invitons à les imprimer.. Consultez la note de service sur l'intranet pour plus de détails. La personne salariée a droit à une compensation financière de 15 $, si elle est appelée à travailler en temps supplémentaire, à la condition qu’il y ait une période de repas prévue durant le quart de travail effectué en temps supplémentaire. Que signifie « travaille effectivement » au sens de l’application de l’Arrêté ministériel 2020-035? La bibliothèque du CISSS de Lanaudière offre les services nécessaires au développement et à l'amélioration de la pratique des employés, médecins, dentistes, pharmaciens et stagiaires œuvrant au sein du CISSS de Lanaudière. L’employé est visé par un isolement obligatoire pendant 14 jours (Loi sur la quarantaine). Une copie des cartes d’assurance maladie de l’enfant ou des enfants. Tout le CH est désigné. Il s’agit du Centre récréatif de Repentigny et du Centre de soccer multifonctionnel de Terrebonne. Cette mesure s’applique dès le 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. Alors qu’il a été annoncé hier par le premier ministre du Québec que la région sociosanitaire de Chaudière-Appalaches passera, à compter du 8 mars, au palier orange du système d’alertes régionales et d’intervention graduelle, l’établissement tient à préciser à la population ce que cela signifie et quelles mesures sont mises en place afin de ralentir la transmission du virus. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Le montant du forfaitaire sera alors payé au prorata des heures travaillées dans le titre d’emploi visé. En ce qui concerne les personnes salariées des catégories d’emploi (catégories 2, 3 et 4, ainsi que les sages-femmes et les pharmaciens), les choix de vacances exprimés en mars dernier et préalablement autorisés par l’employeur seront respectés intégralement. Consulter la Foire aux questions (FIQ) pour connaître les modalités précises qui ont été convenues avec le syndicat FIQ.
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